【転職理由の本音と建前】キャリアに関わる大問題！？転職理由の答え方徹底解説

こんなお悩みはないでしょうか？

今働いている企業に対しても、転職活動中の対企業に対しても「退職理由」は非常に重要です。

一歩間違えれば、「円満に退職できない」「希望した会社から内定をもらえない」

なんてことになりかねません。

そんな問題を解決するためにも
転職理由の本音と建前ランキングなどをまとめ、どのように伝えるのが効果的なのか、注意点も踏まえてまとめました。

これから転職活動をする人、そして会社に退職を伝える人、そんな方々は是非参考にしてみてください！

転職理由の本音と建前について

在籍にしている今の職場に対しても、転職活動をする際の企業向けに対しても“転職理由”を伝える際には本音と建前を使い分けることが多いでしょう。

「人間関係や報酬」に悩んで転職活動を始めたとしても「キャリアアップしたいので転職活動をしています」なんて転職活動では回答する人も多いと思います。

これは結論、間違っていません。

ではなぜ本音と建前があるのか解説していきます。

転職者の半分は本音を伝えていない

「転職者が企業に伝える転職理由が、本当の転職理由と違うことはありますか？」という質問は「半数以上が違う」と回答しています。

理由は大きく二つあります。

• 上司に引き留められて、転職できない可能性があるから
• 転職理由を本音で話すと次の転職先が決まりにくいから

すべて正直に伝えすぎることは。自分自身の首を絞めることに繋がりかねないため、転職理由の本音は出し過ぎないほうが良いですのです。

転職理由の本音と建前ランキング

では実際にどのような本音があるのか。まずはそれぞれのランキングをご覧ください。

本音ランキング
1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
6位：社長がワンマンだった（7％）
7位：社風が合わなかった（6％）
7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
7位：キャリアアップしたかった（6％）
10位：昇進・評価が不満だった（4％）
※引用：リクナビNEXT

建前ランキング
1位：キャリアアップしたかった（38％）
2位：仕事内容が面白くなかった（17％）
3位：労働時間・環境が不満だった（11％）
3位：会社の経営方針・経営状況が変化した（11％）
5位：給与が低かった（7％）
6位：雇用形態に満足できなかった（4％）
6位：勤務地が遠かった（4％）
6位：仕事に対する責任がなく物足りなかった（4％）
9位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（2％）
9位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（2％）

本音と建前が違うことが見て取れると思います。しかしこの本音と建前は使い方に注意も必要です。

もし注意点を逃してしまうと、辞める時の人間関係が乱れてしまったり、転職活動もうまくいかないでしょう。

必ずチェックして今後のあなたのキャリアに活かしてください！

転職理由と職場に伝えるとき

実際に転職となると今の職場に伝えなければなりません。今の業務がある人は引継ぎ、、、有休消化など会社に残る期間は必ずあります。

そこで伝え方を間違えてしまうと、関係がや雰囲気が悪く退職する形になってしまいます。そうならないためのポイントを押さえておきましょう。

退職理由で文句は避ける

本音では会社に対して文句を言いたい気持ちはあると思います。ただ、それをそのままストレートに言うのは控えたほうが良いです。

言い合いや喧嘩などに発展するケースがありますので、少なからずでも会社への感謝をもって、気持ちを伝えるよ鵜にしましょう。

現職ではできないポジティブ理由を話そう

「退職理由を上司に伝え引き留められる」こんなことも多いはずです。

そんなケースを避けるために現職ではできないことをチャレンジする！といったポジティブな退職理由で伝えるようにしましょう。

企業からすると「引き留めようがない」となることや「●●くん(さん)を応援しよう」と後押しに繋がるかもしれませんので、良い関係性で退職までつなげることができるでしょう。

転職理由と面接で答えるとき

では次に転職先を決める際の注意点について解説します。

退職はできても、次の転職先がない。また希望の会社にいけない。なんてことになると非常にもったいなですよね。しっかりポイントを押さえて、話ができるようにしていきましょう！

転職理由は本音でできるだけ正直に

本音と建前の使い分けについて解説はしていますが嘘はよくありません。

人間関係がうまくいっていなくても正直に話して改善方法をしっかりと伝えると面接官もわかってくれるケースがあります。

嘘をつくのではなくネガティブをポジティブ変換するという意識で会話をしていくようにしましょう！

転職理由が正直すぎて他責などネガティブ回答は注意

先ほど解説した「正直に」が度を過ぎると「前の(今の)会社の文句」を言ってしまう人が多いですがこれは大きな失敗に繋がります。例えば

例えば

• 転職理由は前の会社にいても意味がないと思ったからです。
• 転職理由は 先輩が嫌いだったからです。
• 転職理由は 仕事が面白くないからです。

このように会社の批判をしてしまう人は信用されません。

記魚うの人事担当からすると「うちの会社でも文句を言うんだろうな」と続かない人の傾向だと捉えられてしまいますのでここは転職をして実現したいことや。チャレンジしたい事など、前向きな回答を心がけましょう。

企業が見ているポイント

企業が転職理由を聞くのは「すぐにやめる人材じゃないか」のチェックや「あなたの人間性」が見られています。


先ほど解説した「文句しか言わない人なのか」「行動する人なのか」下記の例文をご覧ください。

前職ではポジション転換を上司に依頼したのですが、空きができる見込み2年以上はありませんでしたので、転職を決意いたしました。”

このように現職で希望通りはいかなかったもんお改善に向けた行動をしたということを伝えることで、適応能力や粘り強さが伝わります。

うまくいかない時に乗り越えられるのか(すぐにやめないか)、そして言葉の使い方から人間性を人事担当者は見ています。

さいごに

転職理由には、あなた自身の仕事への価値観が表れます。

これからより充実したキャリアにするためにも目的や目標をしっかり定めてネガティブなものもポジティブに捉えるとより良いキャリアになることでしょう。