「今の上司のパワハラが辛くて転職をしたい……。」
「パワハラを理由に、転職は成功するの？」
上司のパワハラに耐えられなくて職場を変えたいと思う方は少なくないでしょう。最初は、”これが社会ってものだから頑張らないと……”と意気込むはずです。
しかし、日に日にエスカレートしていく上司のパワハラに耐えられなくて、転職を考え出す人は跡を経ちません。
そこで今回は、パワハラを理由にジョブチェンジを考えている方に向けて、転職成功方法を詳しく解説していきたいと思います。
パワハラでお悩みの方は、本記事を参考に転職活動のきっかけにしてみてください。
そもそもパワハラとは？
パワハラとは、パワーハラスメントの略称のことで、職場内の優位性を背景に、精神的・身体的苦痛を与える行為のことです。過労死やうつ病の原因とも言われています。
パワハラは、
- 胸ぐらを掴まれたり殴られるといった身体的な攻撃
- 侮辱的な言葉を浴びせられるといった精神的な攻撃
- 社員全員が参加するイベントに呼ばれないといった人間関係の切り離し
- 明らかに1人では遂行が不可能な仕事を押し付けるなどの過大な要求
- 能力や経験とかけ離れた仕事を命じたりする過小な要求
- プライベートのことを詮索するような個の侵害
といったものが該当します。パワハラに関する明確な線引きはありませんが、合理性が全くないものなどは、パワーハラスメントと捉えてよいでしょう。
転職はパワハラを理由にしてもいい？
パワハラを退職・転職理由にするのは、問題ありません。理不尽なパワハラ被害に遭ったことを転職先の面接官に伝えてもよいでしょう。
何かしらの理由があって転職活動をしていることは、面接官も把握しているからですね。転職理由のメインがパワハラなのであれば、面接で話しても問題ありません。
パワハラ理由を伝える時の注意点
退職理由をパワハラにする場合、ネガティブな感情や愚痴を話さないようにしましょう。
面接官によっては、パワハラの内容によって悪い印象を持ってしまう可能性があるからですね。企業、もしくは面接官によっては、パワハラの基準が異なるケースがあります。
転職してきても、「また同じような不満を持って、すぐに退職してしまうのでは……？」と不安を感じさせてしまう場合があるでしょう。
辛いパワハラに耐えていた方であればあるほど、面接の時に愚痴をこぼしがちになってしまうものです。パワハラを理由に退職を伝える時は、客観的な事実のみを伝えることがポイント。
「嫌がらせを受けて本当に辛かった……。」ではなく、「休日出勤や残業が長く、休む時間もなかった」といった事実を伝えるようにしましょう。
退職理由をパワハラにする場合は、感情的にならないように気をつけてください。
パワハラによる退職は転職に不利にならない？
結論、パワハラが原因による退職は、一概に不利に働くとは言い切れません。パワハラが原因で退職したことを話して、面接を通過した例があるのも事実です。
企業側は、パワハラによる退職だったとしても、退職までに努力したことを着眼点に置いている可能性が高いからですね。パワハラ問題を解決する上で、何をどのようにして精一杯努力してきたのかを見ています。
例えば、パワハラを黙認する職場環境を変えるために、改善案を人事部へ直訴したであったり、職場全体でパワハラを受けている署名を集めたりといった具体的なアクションですね。
パワハラを受けている問題に対して、真摯に今の状況と向き合い、改善しようとしてきたのかが分かるだけで、問題解決に向けた動きができると判断してもらえます。
感情的になって、職場をすぐに見限るのではなく、解決に向けた具体的な動きをアピールすれば、パワハラ退職であっても不利に働きにくくなるでしょう。
パワハラで悩む方が優良企業への転職を成功するには？
明るく話す
まず、面接に挑む上で、大前提の話ですが、明るく話すことが重要です。
パワハラによる退職は、あらゆる理由の中でもネガティブに感じ取られやすいもの。暗い表情で話されると、一緒に働きたいと感じにくいからですね。
パワハラで退職をしたとしても、明るい振る舞いができれば、精神的にタフな人材として受け取ってもらえますよ。
事実だけを話して前職の悪口は言わない
面接へ挑む時は、事実だけを話すように心掛けましょう。
前職の悪口を言ってしまうと、入社後も不平不満を言う方と印象を与えてしまう可能性があるからですね。パワハラ被害を受けた方であれば、ついつい感情的になってしまうもの。
しかし、面接の時は、事実ベースとなるものを端的に話し、具体的にどのようにして解決に向けた動きをしたのかを伝えるようにしましょう。
いきなり面接に臨むと、感情的になってしまう場合があります。事前に愚痴を聞いてもらえそうな友人に話したり、担当の転職エージェントに話を聞いてもらうようにしてください。
ある程度の人数の方に話していけば、感情を抑えて冷静になれます。面接の時には、事実ベースで伝えることが可能です。
【登録必須】おすすめの転職エージェントとは？
転職をスムーズに進めるためには、転職エージェントの登録は必須です。
パワハラを理由に退職される方は、
上記3つの転職エージェントがおすすめです。下記より、詳しく解説していきたいと思います。
リクルートエージェント
画像引用：リクルートエージェント
- 業界No.1の高い実績
- 転職者の8割が利用
- 人気企業・大手企業などの多数保有
- 多くの企業を比較検討可能
- 面接サポートが充実
人材業界の最大手であるリクルートが運営するリクルートエージェント。転職に関する情報を収集していると、必ず目にする方は多いのではないでしょうか。
リクルートエージェントは、転職者の8割が登録しており、業界No.1の実績を誇っています。新卒で受けれるような人気企業や大手企業などの案件を多数保有しており、キャリアチェンジだけでなく、収入アップも視野に入れた転職が可能です。
エントリーシートの添削だけでなく、面接対策サポートも充実しているので、初めての転職の方でも安心してご利用いただくことができます。
doda
画像引用：doda
- 実績豊富の転職エージェント
- リクルートエージェントと同様に多くの案件数あり
- エージェントサービスには定評
- 口コミ満足度が高い
リクルートエージェント同様に口コミ評価が高いdoda。転職希望者の興味や関心に合わせて、企業とのマッチング制度も導入されています。
求人者が気になる福利厚生や残業時間、社風なども他のエージェントよりも明確に記載されており、安心して面接を受けることができるのも1つの魅力と言えるでしょう。
また、エージェントサービスには定評があり、他社のサービスよりも綿密に面接対策を受けることができるのもdodaの強みです。リクルートエージェントと一緒に併用される方も多いので、転職希望者の方は登録必須と言えます。
マイナビエージェント
画像引用：マイナビエージェント
- 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
- 若手層を採用したい企業とのコネクションあり
- 第二新卒向けの非公開求人を多数保有
- アドバイザーのサポートが手厚い
就職活動の時に1度は耳にするマイナビ。就職市場において、老舗ブランドですが転職エージェント事業は、上記2社と比べて遅いスタートです。
しかし、マイナビエージェントは、他社に負けない求人数を持ち始めております。リクルートエージェントやdodaと比べて、20代や第二新卒向けの求人数が多く、若手のキャリアチェンジにはおすすめのサービスです。
アドバイザーのサポートも充実しているので、初めての転職で不安の20代の方は、安心して利用することができるでしょう。
まとめ：パワハラで悩むぐらいなら転職活動を始めて次の会社へ
パワハラでお悩みの方は多数いらっしゃいますよね。お悩みの方の中には、辞めて他の会社に転職できるのかが不安という方も少なくないでしょう。
パワハラを理由に退職は、問題ございません。しかし、感情的にならずに事実をはっきり述べて、具体的な解決方法と行動を端的に伝えないと優良企業の内定を勝ち取ることができません。
日本には数多くの企業が存在しており、転職エージェントに登録すれば、多くの会社が存在します。パワハラで悩むぐらいなら、まずは今回ご紹介した転職エージェントを登録してみてください。
コメント